2024年退休年龄最新规定：解读延迟退休、弹性退休等政策
随着我国人口老龄化趋势加剧，退休年龄政策也随之调整。根据最新发布的2024年退休年龄规定，未来将逐步延迟法定退休年龄，并引入弹性退休机制，以适应社会发展和人口结构变化。
一、延迟法定退休年龄：逐步过渡，分阶段实施
从2025年1月1日起，我国计划用15年的时间，逐步延迟职工的法定退休年龄：
男性职工：从60周岁延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，逐步过渡至目标年龄。
女性职工：原法定退休年龄为55周岁的女性职工，从55周岁延迟至58周岁，每4个月延迟1个月，逐步过渡至目标年龄。原法定退休年龄为50周岁的女性职工，从50周岁延迟至55周岁，每2个月延迟1个月，逐步过渡至目标年龄。
二、最低缴费年限调整：逐步提高，鼓励长期缴费
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，鼓励职工长期缴费，确保养老金的可持续性。
三、弹性退休机制：灵活选择，满足不同需求
弹性提前退休：达到最低缴费年限的职工，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
四、查询法定退休年龄：便捷渠道，方便查询
可以通过以下渠道查询本人对应的法定退休年龄：
人力资源社会保障部网站
国家社会保险公共服务平台
全国人社政务服务平台
电子社保卡
掌上12333app
五、相关支持政策：保障权益，促进就业
就业优先战略：促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系。
大龄劳动者就业支持：强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。
超过法定退休年龄劳动者权益保障：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其基本权益。
灵活就业和新就业形态劳动者权益保障：加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
大龄失业人员支持政策：对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，延长领取失业保险金年限至法定退休年龄。
2024年退休年龄政策的调整旨在适应我国人口老龄化的趋势，充分开发利用人力资源，保障劳动者的权益。未来，随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策还将不断完善，以更好地满足社会需求。
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