停工留薪期期间的工资待遇详解
停工留薪期是指因工伤导致职工无法正常工作，但仍能享受一定的工资待遇的期间。根据相关法律法规，停工留薪期期间的工资待遇主要有以下几个方面的规定。
一、停工留薪期工资支付标准
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其工资和福利待遇应按照受伤前的标准继续支付。具体来说，这里的 “原工资福利待遇” 通常是指职工在正常工作情况下应获得的劳动报酬和福利。
工资支付方式：
对于工资相对稳定的职工，单位一般会按照受伤前的月工资标准发放。如果职工的工资存在较大差异，司法实践中一般会以受伤前 12 个月的平均工资来确定其原工资待遇。
二、工资支付保障
按时足额支付：
用人单位有责任按时、足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资。单位不得随意克扣、拖欠或者延迟支付工资。
维护合法权益：
如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、最低标准限制
不得低于最低月工资标准：
停工留薪期的工资福利待遇不得低于当地职工的最低月工资标准。这意味着，即使工伤职工受伤前的工资较低，单位在停工留薪期内支付的工资也不能低于该地区的最低标准。
四、护理与生活保障
护理责任：
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，所在单位有责任提供护理服务。用人单位可以选择派人进行护理、购买社会护理服务，或者给予护理亲属补贴等方式解决护理问题。
护理费用：
护理费用的支付和安排通常由用人单位负责，确保工伤职工在停工留薪期间的生活得到妥善保障。
停工留薪期是工伤职工的一项重要权益保障。在此期间，职工能够继续获得与受伤前相同的工资和福利待遇，用人单位应当严格按照法律规定进行支付，确保职工的基本生活不受影响。此外，若职工需要护理服务，也应当由用人单位负责，保障其生活质量。在遇到工资支付争议时，工伤职工应积极维护自身的合法权益，利用法律途径解决问题。
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