停工留薪期怎么确定
停工留薪期是指因工伤导致职工无法工作期间，企业仍需支付工资的时间段。那么，停工留薪期怎么确定呢？确定停工留薪期的方法主要有以下几种。
一、依据地区规定和分类目录确定
许多省、直辖市和自治区的社会保险行政部门及卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》。用人单位通常会根据工伤医疗服务机构出具的诊断证明，按照所在地区的分类目录来确定工伤职工的停工留薪期。
示例
以北京市为例，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工需及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在单位。用人单位会根据《停工留薪期目录》来确定职工的停工留薪期，并将结果以书面形式通知职工。
二、根据医疗机构出具的休假证明确定
在一些没有制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，通常会依据职工在治疗工伤时所就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。
注意事项
在实际操作中，可能会出现劳动者虚开休假证明的情况。对此，各地法院在司法实践中会综合考虑劳动者的伤情状况及工伤劳动能力鉴定情况，对工伤职工的停工留薪期进行综合判定。
三、劳动能力鉴定委员会确认
一般来说，停工留薪期通常不超过 12 个月。但在伤情严重或特殊情况下，如果需要延长停工留薪期，需经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长的停工留薪期不得超过 12 个月。
具体流程
申请延长：工伤职工或用人单位可向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
评估伤情：委员会会对职工的伤情进行评估，包括医疗记录、康复情况等。
确认结果：根据评估结果，委员会将决定是否批准延长停工留薪期及其具体时长。
停工留薪期的确定涉及多个因素，包括地区规定、医疗机构的休假证明以及劳动能力鉴定委员会的确认。用人单位和工伤职工应当充分了解相关政策，确保在工伤处理过程中合法合规，维护自身权益。
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